« Je crois en l’agilité parce qu’elle met l’humain au cœur des enjeux. Nous évoluons aujourd’hui dans un environnement de changement continu dont le rythme ne cesse de s’accélérer. 

L’agilité est pour moi un support à la transformation des organisations, elle permet de mettre le client au centre des préoccupations, tout en améliorant l’engagement des employés. Elle permet d’adresser le besoin de reconnaissance des individus et d’autonomie pour penser et agir.  

Elle est axée sur une gestion plus participative, une valorisation du travail d’équipe par la communication et la collaboration, selon les besoins de l’équipe. Elle aide les équipes à se donner une direction et un focus ensemble pour être en mesure d’atteindre leurs objectifs.  

Pour moi c’est aussi une voie vers une culture d’innovation, qui permet de s’adapter plus rapidement aux différents changements, où l’individu se sent accepté de donner ses opinions, ses idées et de les expérimenter ».